POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Dependencia del Director Comercial.
• Comercial.
• Sin equipo a cargo.

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Localizar las oportunidades para el mantenimiento de la base de datos de objetivos y el ArcGIS
• Mantener la relación con los Administradores de Fincas para la presentación de ofertas
• Mantener la relación con los Mantenedores con los que tenemos acuerdos para el desarrollo comercial conjunto
• Representar a la empresa Red de Calor X
• Conseguir la información necesaria para la elaboración de ofertas
• Coordinar a otros departamentos para las visitas de salas previas a la contratación y conexión
• Defender las propuestas ante los clientes (Residencial Central, Residencial Individual, Terciario Privado y Terciario Público)
• Conseguir la firma de contratos de suministro con los clientes
• Atención al cliente en el Servicio Postventa (consultas, quejas, dudas, resolución de problemas)
• Mantener la cartera de clientes, ocupándose de la renovación o renegociación de contratos con clientes existentes
• Organizar buzoneos junto con el equipo de MKTG-COM
• Asistir a las visitas de puertas abiertas con clientes
• Realizar presentaciones comerciales, desayunos de trabajo, etc
• Apoyar en la gestión de cobro

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo
• Tipo contrato: Indefinido.
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Horario: De L a J de 8:30 a 18:30 horas. V De 8:30 a 14:30 horas.
• Modalidad presencial.
• Convenio Convenio Colectivo de Sector Metal Burgos.
• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
• Vacaciones: según convenio.
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: Aranda.

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Experiencia en el sector.
• Experiencia: Al menos 2 años en tareas similares a las de la posición similar.
• Idiomas: no necesario.
• Software: Recomendable paquete Microsoft Office.
• Viajes: Disponibilidad para desplazamientos a nivel nacional
• Cualidades para trabajar en equipo.
• Proactividad.
• Flexible y adaptable a entornos industriales
• Planificación y organización
• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de atención, escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas al mismo tiempo
• Integridad
• PROCESO DE SELECCIÓN

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.