¿Te gustaría contribuir a que las organizaciones sean un lugar donde se cuide más de las personas?
En Affor Health estamos convencidos de que las personas son la clave de toda organización y por eso nuestro objetivo es promover y cuidar la salud mental en el trabajo.
Somos expertos en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones. Además, estamos certificados como empresa BCorp especializada en gestión preventiva psicosocial.
Basándonos en nuestra experiencia, Affor Health ahora también acompaña a las empresas en la selección estratégica de talento para sus iniciativas de bienestar organizacional.
Si te apasiona generar un impacto tangible en el bienestar laboral y quieres formar parte de un equipo dedicado a esta misión, no te pierdas lo que ofrece nuestro cliente:
Empresa: Confidencial
¿EN QUÉ CONSISTE EL PUESTO?
El rol del Coordinador PRL y Bienestar Organizacional garantizará que los equipos trabajen en un entorno seguro, saludable y positivo. Esta posición es responsable de la gestión integral de la prevención de riesgos laborales y del desarrollo de iniciativas que promuevan el bienestar físico, mental y emocional.
- Proponer y ejecutar la política interna de PRL y bienestar organizacional, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la empresa y la legislación aplicable.
- Establecer los indicadores clave de desempeño (KPIs) para los programas de PRL y bienestar, realizando un seguimiento y presentando análisis periódicos.
- Impulsar activamente una cultura de seguridad y bienestar.
Entre las principales funciones están:
Gestión Integral de PRL:
- Coordinar y realizar evaluaciones de riesgos de las instalaciones y de los puestos de trabajo en todas las delegaciones.
- Coordinar y establecer medidas de Emergencia y Simulacros
- Investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, extrayendo aprendizajes y definiendo medidas para evitar su recurrencia.
- Evaluación e informes Psicosociales.
- Formar e informar y diseñar programas de formación y sensibilización en PRL, adaptados a las necesidades de los distintos perfiles de la organización.
- Administrar la relación con el SPA (Servicio de Prevención Ajeno), mutuas colaboradoras y organismos oficiales en materia de PRL, asegurando una comunicación fluida y un cumplimiento normativo riguroso.
- Coordinar con el SPA (Servicio de Prevención Ajeno) la realización de la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadores especialmente sensibles.
Bienestar organizacional:
- Desarrollar, implementar y mantener programas de bienestar que promuevan la salud integral de las personas trabajadoras.
- Identificar y abordar de manera proactiva los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, proponiendo e implementando soluciones efectivas.
- Promover un clima laboral positivo, inclusivo y saludable, que fomente la participación, el compromiso y el sentido de pertenencia.
- Evaluar la eficacia de los programas de bienestar para maximizar su impacto en la satisfacción y el rendimiento de los colaboradores.
Comunicación y colaboración Interna:
- Mantener una colaboración estrecha y transversal con todos los departamentos, integrando las políticas y procedimientos de seguridad y bienestar en las operaciones diarias.
- Actuar como interlocutor principal con los representantes de los trabajadores (Comité de Seguridad y Salud, Delegados de Prevención), fomentando el diálogo y la participación en la mejora continua.
- Ser el referente y asesor interno en todas las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales y el bienestar.
¿A QUIÉN ESTAMOS BUSCANDO?
Formación Académica:
- Titulación universitaria superior (Grado, Licenciatura).
- Imprescindible Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
- Valorable formación complementaria en psicología positiva, bienestar corporativo, gestión de estrés o coaching.
Experiencia Profesional:
- Experiencia consolidada de al menos 6 años en roles de responsabilidad en gestión de PRL, con un componente de valor de desarrollo de programas de bienestar organizacional.
- Trayectoria demostrable en la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de PRL.
- Experiencia en la gestión de equipos o coordinación de proyectos.
Habilidades y soft skills:
- Profundo dominio de la normativa vigente en PRL y conocimiento sobre prácticas en bienestar organizacional.
- Valorable experiencia en habilidades técnicas como: metodologías ágiles como Lean, Scrum, Kanban, diagramas de Gantt, gestión del cambio, gestión de proyecto.
- Empatía, escucha activa y resolución de problemas.
- Dinamismo, Proactividad y Positividad
- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.
¿QUÉ OFRECEMOS?
- Salario: 43.000€
- Tipo de contrato: Indefinido.
- Jornada completa
- Flexibilidad de entrada y salida.
- Posibilidad de realizar un día de trabajo en remoto
Si crees que reúnes el perfil, completa tus datos y cuéntanos por qué te interesa sumarte al proyecto. ¡Te esperamos!