POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Dependencia del Jefe de taller.
• Soldador/a.
• Sin equipo a cargo.

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Preparación de material: Limpiar, cortar y ensamblar las piezas metálicas antes de soldar.
• Lectura de planos: Interpretar dibujos técnicos y especificaciones para realizar uniones precisas.
• Selección de materiales: Especialmente en electrodo y en TIG a tope y a ángulo.
• Proceso de soldadura: Aplicar técnicas de soldadura para unir metales de manera segura y eficiente.
• Control de calidad: Inspeccionar soldaduras para detectar defectos, grietas o imperfecciones.
• Mantenimiento de equipos: Revisar y reparar herramientas de soldadura para garantizar su buen funcionamiento.
• Cumplimiento de normas de seguridad

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo
• Tipo contrato: Indefinido.
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Horario: Lunes a Jueves 8 horas y media, viernes 6 horas (jornada continua).
• Modalidad presencial.
• Convenio Convenio Colectivo de la Construcción de Soria.
• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
• Vacaciones: según convenio.
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: Cabrejas del Pinar (se facilita el transporte desde Soria).

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Ciclo Formativo Grado Medio -Instalación y Mantenimiento/ Fabricación Mecánica.
• Conocimientos: Soldadura, interpretación de planos, carnet de conducir, formación en PRL.
• Experiencia: Al menos 2 años en tareas similares a las de la posición.
• Idiomas: no necesario.
• Viajes: no aplica.
• Cualidades para trabajar en equipo.
• Proactividad.
• Flexible y adaptable a entornos industriales
• Planificación y organización
• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de atención, escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas al mismo tiempo
• Integridad
• PROCESO DE SELECCIÓN

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

1⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.
2⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
3⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo , nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).
4⃣ Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.