Descripción:
¿Tienes experiencia liderando equipos de talento y desarrollo organizativo? ¿Buscas un nuevo reto profesional con impacto real en las personas?
¡Únete al equipo de iLERNA!
Somos un centro de Formación Profesional referente en España, tanto en modalidad presencial como a distancia. Contamos con 11 centros distribuidos por toda la península y miles de alumnos que confían en nuestra formación para construir su futuro.
En nuestras oficinas centrales, ubicadas en Lleida y con fuerte presencia en Madrid y Barcelona, trabajamos con un claro propósito: formar a los profesionales del presente y del futuro, sin que nadie tenga que renunciar a sus sueños.
Estamos ampliando nuestro equipo de People y buscamos incorporar un/a Talent Director, que lidere la estrategia global de gestión del talento y contribuya al crecimiento sostenible de nuestra organización.
Tu misión
Impulsar una cultura centrada en las personas, el desarrollo continuo y el compromiso. Atraer, desarrollar y fidelizar al mejor talento, asegurando que cada persona en iLERNA cuente con las condiciones, el acompañamiento y las oportunidades para desplegar todo su potencial.
Tus principales funciones serán:
1. Atracción de talento
- Diseñar e implementar la estrategia de selección y adquisición de talento.
- Coordinar la participación en ferias de empleo, universidades y foros profesionales.
- Desarrollar la estrategia de Employer Branding, haciendo brillar la verdadera propuesta de valor de ILERNA.
- Diseñar e implantar un plan de onboarding estructurado, que garantice una integración ágil, coherente con la cultura de ILERNA, e incluya un plan formativo inicial adaptado al rol.
- Supervisar la experiencia del nuevo empleado durante su primer periodo.
3. Evaluación del desempeño y desarrollo
- Liderar el proceso de performance review (por competencias y objetivos).
- Diseñar e implementar planes de desarrollo individual, programas de promoción interna y planes de sucesión.
4. Formación
- Identificar las necesidades formativas en coordinación con los equipos y responsables de área, a partir de los resultados de la evaluación del desempeño y los objetivos estratégicos.
- Diseñar y ejecutar el plan anual de formación, asegurando su alineación con las prioridades del negocio y promoviendo el desarrollo continuo de las personas.
5. Fidelización del talento y clima organizacional
- Impulsar beneficios internos, eventos de equipo, programas de reconocimiento y medidas de conciliación.
- Medir el clima laboral e implementar acciones de mejora continua.
¿Qué buscamos en ti?
- Experiencia consolidada liderando equipos de talento
- Visión estratégica, pero con orientación operativa.
- Conocimiento en herramientas de evaluación del desempeño, formación, cultura y engagement.
- Alta capacidad de liderazgo, comunicación y gestión transversal.
- Mentalidad digital y orientación a la innovación.
¿Qué te ofrecemos?
Formar parte de una organización en expansión, con propósito y con un fuerte impacto social.
Paquete retributivo competitivo
Flexibilidad horaria de entrada y salida
Retribución flexible: ticket restaurante, ticket transporte, formación y cheque guardería.