Las funciones principales incluyen brindar apoyo en temas de derecho laboral, colaborando en la gestión de contratos, despidos y expedientes disciplinarios. También participará en la elaboración de políticas internas de la empresa en materia laboral y compliance. Además, asistirá en la redacción y revisión de contratos comerciales, acuerdos de confidencialidad y otros documentos mercantiles, así como en la creación y mantenimiento de documentación societaria.
También colaborará en la identificación de subvenciones y ayudas disponibles, preparando la documentación necesaria para su solicitud y realizando el seguimiento. Es importante el monitoreo del cumplimiento de los requisitos y condiciones de las subvenciones recibidas, garantizando su correcta ejecución y cumplimiento legal. Se requiere Grado en Derecho o similares, y experiencia previa demostrable de al menos 3 años, así como conocimientos en derecho mercantil y laboral.
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