Dentro del Área de Administración:
Tares principales
Alta y bajas contractuales: Solicitar y/o generar la documentación necesaria para el alta / baja de trabajades, procediendo a su archivo, revisión de documentación confeccionada desde la gestoría. Mantener base de datos con las condiciones pactadas.
Control del registro horario: Supervisar y gestionar el registro horario de los trabajadores, incluyendo las entradas y salidas diarias, así como las horas extras.
Preparación de la información para las nóminas: Compilar y preparar toda la información necesaria para la confección de las nóminas por parte de la gestoría.
Confección de comunicaciones disciplinarias: Redactar (a partir de los formularios pertinentes), registrar y gestionar las comunicaciones disciplinarias siguiendo las indicaciones de los responsables funcionales del trabajado/a amonestado/a.
Registro de elementos de protección individuales (EPIs): Controlar y registrar los EPIs librados a los trabajadores, asegurándose que todos disponen del material necesario para trabajar con seguridad.
Registro de los equipos entregados (EPIs): Registrar la entrega y recogida de equipos de trabajo puestos a disposición de los trabajadores.
Gestión de bajas y altas por incapacidad temporal: Coordinar con la gestoría la gestión de las bajas y altas por enfermedad o accidente laboral.
Atención a los trabajadores: Resolver consultas laborales de los trabajadores y proporcionar asistencia en cuestiones relativas a sus condiciones laborales.
Actualización de datos laborales: Mantener actualizadas los datos laborales de los empleados en el sistema de gestión, así como gestionar la entrega de documentación fiscal y de cualquier otro tipo de interés para el trabajador.
Prevención de riesgos laborales y protocolo de acoso laboral: Colaborar con el departamento de seguridad para asegurar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.
Planificar y coordinar las revisiones médicas periódicas.
Plan de formación y registro evaluación competencial: De acuerdo con las directrices recibidas desde las direcciones de Área.
Coordinación con la gestoría: Trabajar conjuntamente con la gestoría para asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones legales en materia laboral.
Requisitos
Formación: Específica en gestión y administración laboral. Cicle Formatiu de Grau Mitjà en Gestió administrativa, certificat de professionalitat en gestió administrativa laboral. Familiaridad con el convenio de la construcción y las normativas laborales vigentes.
Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en un lugar similar, preferiblemente en el sector de la construcción.
Habilidades informáticas: Dominio de programas de gestión laboral y ofimática (Excel, Word).
Idiomas: Catalán y castellano hablados y escritos.
Competencias: Capacidad organizativa, trabajo en equipo, negociación, multitarea, toma de decisiones.
Sobre la retribución: El rango facilitado ha de ser considerado como de referencia. Si se aporta formación técnica específica y actualizada y experiencia de más de 7 años se valorará.
Horario: jornada de 8 horas, repartidas entre mañana y tarde de lunes a viernes con posibilidad de ajustar la hora de entrada y hora de salida.
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido
Sueldo: 22.000,00€-26.000,00€ al año
Horario:
- De lunes a viernes
Retribución complementaria:
- 14 pagas
Experiencia:
- funciones requeridas: 3 años (Obligatorio)
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
Fecha límite para enviar la solicitud: 16/06/2025
Fecha de inicio prevista 25/06/2025
