Agente de Emergencias

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Tragsatec

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Agente de Emergencias - Grupo de Emergencias Andalucía - GREA (Noalejo) en Jaén

• Jaén
  Dirección: Base del GREA en Noalejo (Jaén)

• Cumplimiento de las tareas asignadas por los responsables de turno o coordinador de agentes, inherentes a su puesto de trabajo, realizándolas con las adecuadas medidas de seguridad y calidad exigibles.
• Ejecución de las tareas asignadas en trabajos de gabinete, campo, emergencias, eventos, adiestramientos y ejercicios prácticos programados.
• Mantener los umbrales mínimos definidos en las acciones formativas que se definan.
• Ejecución de tareas asignadas relativas al mantenimiento, conservación y limpieza de los equipos, materiales, instalaciones y vehículos, cumpliendo los requisitos indicados al respecto en el sistema de calidad.
• Cuando actúen como agentes de intervención se integrarán en las unidades especializadas que se les requiera.
• Realizará cuantas funciones inherentes a su unidad y empleo les sean recomendadas por sus superiores.

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

• Una vez concluidas fases del proceso, los/as candidatos/as no descartados/as deberán superar las pruebas físicas de acceso al Grupo de Apoyo GREA consistentes en:
  
  • Adaptación medio acuático: 25 m + anilla en el fondo +25 m (nado libre)
  • Fuerza: Tracción o Dominadas en barra fija o flexión mantenida en barra.
  • Agilidad: Carrera de paso de obstáculos (circuito tipo INEF)
  • Evaluación de la resistencia: Test de Cooper. (12 minutos).
  La descripción de las pruebas y la puntuación correspondiente a cada marca se detalla en el anexo “Pruebas de acceso GREA” en el apartado del grupo de apoyo.

• Se ofrece:
  
  
  • Contrato temporal por sustitución con una duración estimada de 3 meses, en función del hecho causante.
  • Jornada completa.
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 17/06/2025 hasta el próximo 23/06/2025 a las 23:59 (hora peninsular).
  
  *PRUEBAS DE EVALUACIÓN DE LAS APTITUDES FÍSICAS PARA EL ACCESO*
  
  A continuación, se describen los test físicos a realizar por las personas aspirantes para el GREA, el objetivo es evaluar las aptitudes físicas de acceso al servicio. Una vez concluidas fases del proceso, los/as candidatos/as no descartados/as deberán superar las pruebas físicas de acceso al Grupo de Apoyo GREA consistentes en:
  
  1. ADAPTACIÓN AL MEDIO ACUÁTICO. 50 metros en piscina.
  2. CARRERA CON OBSTÁCULOS (TIPO INEF). Circuito de agilidad.
  3. TRACCIÓN O DOMINADAS EN BARRA FIJA (hombres). Flexiones en barra, agarre con las palmas al frente, brazos totalmente extendidos.
  4. FLEXIÓN MANTENIDA EN BARRA (mujeres). Evaluar la fuerza isométrica, Agarre continuado que se realizará con las palmas de las manos mirando hacia delante o hacia atrás indistintamente y con una separación aproximada correspondiente a la anchura de los hombros.
  5. TEST DE COOPER. Recorrer la mayor distancia posible a velocidad constante durante un lapso de 12 minutos.
  
  La descripción de las pruebas y la puntuación correspondiente a cada marca se detalla en el anexo “Pruebas de acceso GREA” en el apartado del grupo de apoyo.
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.