TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE NÓMINA PS / CLIENT SERVICE ASSOCIATE (w/payroll)
Objetivos del Role
- Gestión de cartera de clientes asignada, cumpliendo con los plazos pactados en cada proceso y asegurando una calidad óptima de los resultados entregados.
- Implementación de mejoras para aumentar la eficiencia de procesos internos.
- Gestión con el cliente de los requerimientos, solicitudes relativas al proceso de gestión de su servicio así como aspectos legales.
- Identificar así como implementar procesos y mejoras en las herramientas que tenga el cliente.
Responsabilidades más destacadas
- Análisis de datos así como de procesos dentro de la nómina del cliente.
- Gestión de las incidencias derivadas del servicio así como la derivación de las mismas al canal adecuado.
- Participación en aquellos proyectos internos que la compañía pueda asignar con el objetivo de implementar nuevos procesos, mejoras o innovadoras soluciones.
- Contribución a RCA, raíz de la causa, así como implementación de las soluciones necesarias para la prevención de la reaparición de incidencias.
- Gestión del conocimiento y habilidades para el cumplimiento de la productividad y calidad de servicio para el soporte adecuado al cliente.
- Llevar a cabo otras tareas así sea requerido para desempeño del role.
¿Qué buscamos?
- Experiencia en Nomina (deseable). Profesionales a partir de 2-3 años de experiencia en puesto similar y destacados conocimientos de legislación laboral española aplicada a la elaboración de la nómina, que quieran tener una carrera profesional en un entorno con múltiples oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
- Valoraremos que poseas un background educativo en carreras afines.
- Nivel de inglés (deseado).
¿Qué ofrecemos?
- Un salario competitivo y adecuado al nivel de responsabilidad y complejidad de la cartera de clientes asignada.
- Plan formativo inicial sobre los procesos y herramientas con las que trabajarás, así como un plan de formación anual de actualización laboral y mejoras de habilidades.
- Modelo híbrido de trabajo (2 días trabajo desde casa y 3 días desde la oficina), horario flexible para favorecer la conciliación personal y familiar: jornada intensiva de verano y 25 días de descanso anual.
- Excelente pack de beneficios sociales: seguro privado de salud, seguro de vida, ayuda para compra de Gafas/lentillas de 180 y ayuda de 90€ por año para hijos menores de 16 años.
- Además, podrás incrementar tus ingresos netos anuales gracias a las ventajas del programa de Compensación Flexible por el que podrás adquirir Tickets Restaurante, Tickets Transporte y Tickets Guardería.
Diversidad, equidad, inclusión e igualdad de oportunidades de empleo en ADP: ADP afirma que la desigualdad es perjudicial para nuestros asociados, nuestros clientes y las comunidades a las que servimos. Nuestro objetivo es lograr un cambio duradero a través de nuestras acciones. Juntos, nos unimos por la igualdad y la equidad. ADP está comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la raza, el color, la información genética, el credo, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la condición de extranjero legal, el origen nacional, la edad, el estado civil o la condición de veterano protegido. Apoyamos un lugar de trabajo inclusivo en el que los asociados sobresalen en función de sus méritos personales, sus cualificaciones, su experiencia, su capacidad y su rendimiento en el trabajo.
Ética en ADP: ADP tiene una larga y orgullosa historia de llevar a cabo negocios con los más altos estándares éticos y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables. También esperamos que nuestros colaboradores mantenga nuestros valores con el más alto nivel de integridad y se comporten de manera que fomenten un lugar de trabajo honesto y respetuoso. Haga clic en https://jobs.adp.com/life-at-adp/ para obtener más información sobre la cultura de ADP y nuestro conjunto completo de valores.
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