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2º Jefe/a de Recepción

Hospes Hoteles
Madrid, Comunidad de Madrid
Tiempo completo
hace 2 días

Descripción:

En Hospes Puerta de Alcalá buscamos un/a 2º Jefe/a de Recepción que desempeñe las siguientes funciones:

  • Colaboración y apoyo al Jefe de Recepción en las tareas propias del mismo
  • Realización y supervisión de las tareas competentes en el área de recepción (atención al cliente, check in/out, cambios de habitación, gestión de quejas, etc.)
  • Resolución de incidencias
  • Supervisión de los procedimientos administrativos.
  • Participación en la definición de los turnos de trabajo del equipo a su cargo.
  • Reputación online.
  • Coordinación con los demás Departamentos para asegurar el buen funcionamiento del hotel.
  • Aplicar los Estándares de calidad de la Cadena siguiendo el Manual de Procedimientos.

Requisitos:

  • Imprescindible: Nivel Alto de Inglés (muy valorable el conocimiento de otros idiomas).
  • Conocimiento de PMS Opera
  • Diplomatura en Turismo o similar.
  • Experiencia en puesto similar de al menos 2-3 años, en sector 5*.
  • Persona dinámica y con actitud positiva.
  • Buena presencia y liderazgo.
  • Contrato de sustitución.
  • Jornada completa.

¿Qué ofrecemos?

  • Formar parte de una prestigiosa cadena de hoteles de lujo, presente en un total de 9 destinos en España y 1 en Portugal, en plena expansión.
  • Posibilidades de crecimiento y desarrollo dentro de la cadena.
  • Buen ambiente laboral, equipo multicultural y trabajo en equipo.
  • Formación ilimitada de libre acceso – más de 20.000 materiales formativos (desde libros, cursos, audiolibros, podcasts etc.) en diferentes áreas.
  • Posibilidad de participar en nuestro programa Hospes Exchange y poder tener una experiencia de trabajo en uno o más hoteles de nuestra marca.
  • Descuentos exclusivos en los hoteles de nuestra cadena para ti y tu familia o amigos en Alojamiento, F&B y SPA.
  • Acceso al Club Hospes Hotels, donde puedes disfrutar de muchos más descuentos exclusivos.

En HOSPES nos enorgullecemos en ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, religión, diversidad o país de origen. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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