Descripción:
En las oficinas centrales de Madrid buscamos un/una Assistant Revenue Manager que desempeñe las siguientes funciones:
- Apoyar en la implementación de la estrategia de precios y distribución definida por el Revenue Manager.
- Mantener actualizadas las tarifas, restricciones y disponibilidad en los sistemas de gestión (PMS, RMS, Channel Manager).
- Revisar y asegurar la correcta exposición del inventario en los canales de venta online.
- Identificar oportunidades de optimización del inventario y sugerir acciones tácticas para maximizar ingresos.
- Análisis de la competencia (benchmarking) utilizando herramientas de comparación de tarifas.
- Participar en la elaboración de informes de rendimiento y KPIs básicos (ocupación, ADR, RevPAR).
- Colaborar con los equipos de recepción y reservas para asegurar una correcta aplicación de la estrategia comercial.
- Colaborar en la elaboración de previsiones de demanda (forecast) y presupuestos mensuales
- Seguimiento de acciones promocionales.
Requisitos:
- Formación universitaria en Turismo, Administración Hotelera, ADE o similar.
- Valorable especialización o formación adicional en Revenue Management.
- Nivel medio-alto de Excel.
- Se valorará experiencia en puestos similares, preferiblemente en hoteles 5*.
- Nivel de inglés intermedio o superior (mínimo B2).
- Buena presencia y habilidades de comunicación.
¿Qué ofrecemos?
- Formar parte de una prestigiosa cadena de hoteles de lujo, presente en un total de 9 destinos en España y 1 en Portugal, en plena expansión.
- Buen ambiente laboral, equipo multicultural y trabajo en equipo.
- Formación ilimitada de libre acceso – más de 20.000 materiales formativos (desde libros, cursos, audiolibros, podcasts etc.) en diferentes áreas.
- Descuentos exclusivos en los hoteles de nuestra cadena para ti y tu familia o amigos en Alojamiento, F&B y SPA.
- Acceso al Club Hospes Hotels, donde puedes disfrutar de muchos más descuentos exclusivos.
En HOSPES nos enorgullecemos en ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, religión, diversidad o país de origen. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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