Funciones
Planificar y organizar los servicios de transporte (líneas regulares, escolares, discrecionales, eventos), asegurando cobertura eficiente y puntualidad.
Gestionar cuadrantes de conductores, optimizando descansos (80 % de los fines de semana libres) respetando normativa laboral y tiempos de conducción
Requisitos
- Experiencia previa en gestión de tráfico, planificación de transporte o logística, especialmente en transporte por carretera.
- Conocimientos sólidos de normativa de tiempos de conducción y descanso.
- Valorable conocimientos sobre transporte escolar, discrecional o turístico, así como experiencia en sistemas de planificación de rutas.
Lo que ofrecemos
- Empresa líder en el sector: Nuestra de empresas es líder en el transporte de viajeros en la provincia de Málaga con una flota de 90 autocares y bases en Málaga, Fuengirola, Ronda y Antequera.
- Retribución: El salario que será abonado para la categoría profesional a desempeñar es el establecido en el sistema retributivo recogido en el convenio colectivo de empresa en vigor, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia.
- Estabilidad en el empleo: La modalidad contractual que se utilizará es el contrato fijo discontinuo.
Es seña de identidad de nuestra empresa la contratación de trabajadores de cualquier franja de edad.
- Descansos: Los descansos, que serán recogidos en un cuadrante mensual, respetarán siempre lo establecido en las normas laborales, así como la normativa europea vigente en tiempos de conducción y descanso, siendo siempre consensuado con el trabajador la necesidad de cualquier modificación de los descansos planificados por imposición del servicio.
Los descansos se realizarán en fin de semana en un 80% de los días durante el año.
- Incentivos: Nuestra empresa tiene implantado un sistema de incentivos por cumplimiento de objetivos y mejora de productividad con el que se persigue, además de mejorar el salario a percibir, mantener la motivación del empleado.
- Formación continua: Nuestra empresa tiene implantado un sistema de formación continua para cada una de las categorías profesionales que redunda positivamente en la capacitación del trabajador al permitir al mismo tener acceso a una constante actualización y mejora de los conocimientos y habilidades para el desempeño de su profesión, algo que redunda como un valor añadido a la retribución recibida.
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