El equipo de people de Cooltra busca un nuevo/a compañero/a que nos acompañe en esta aventura 🚀
¿Por qué Cooltra?
- Ambiente laboral atractivo: Forma parte de una organización multicultural 🌍, abierta e internacional que valora la diversidad y la colaboración.
- Retribución flexible: A través de Cobee, adaptamos la compensación a tus necesidades personales, para que puedas gestionar mejor tus finanzas.
- Adelanto de nómina: Con Payflow, tendrás acceso a tu salario cuando lo necesites, ayudando a que tu economía sea más fluida.
- Descuentos exclusivos: Obtén un 50% de descuento en todos los servicios de Cooltra 🛵 facilitando tu acceso a nuestros productos.
- Crecimiento personal y profesional: Accede a oportunidades de formación 📈 y desarrollo que potenciarán tu carrera y habilidades.
- Beneficios de salud: Seguro médico con precio promocional a través de Cigna, para que cuides de tu bienestar y de los tuyos.
- Contrato temporal (6 meses).
- Sistema híbrido de trabajo: 3 días en la oficina con unas magníficas vistas a la playa 🌴 y posibilidad de hacer home office 2 días a la semana.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Organización
Apoyo en la gestión de los equipos asesorando a los managers de HQ y de las distintas delegaciones.
Selección onboarding y offboarding
Selección nacional e internacional.
Relación con las universidades y centros de estudios para la incorporación de estudiantes en prácticas.
Gestión de altas y onboarding (nacional).
Offboarding: gestión documental de la comunicación, preparación de finiquito y entrevista de salida.
Relaciones laborales
Resolución de dudas de empleados/as y managers sobre diversas materias: excedencias, reducción de jornada, permisos retribuidos, nómina y régimen sancionador, entre otras.
Comunicación y eventos corporativos
Comunicación interna.
Apoyo en la elaboración de la newsletter interna.
Apoyo en la organización de eventos corporativos
Perfil deseado
- Formación: Grado en Relaciones Laborales o Máster en RRHH.
- Perfil analítico y data driven.
- Capacidad de proponer mejoras en los procesos y proyectos ya existentes.
- Imprescindible: experiencia de 3 a 5 años desarrollando este rol.
- Imprescindible: nivel avanzado de inglés (C1) y español (C2). Otros idiomas son un plus.
- Sólidos conocimientos de derecho laboral.
