Descripción de la empresa
Inetum es líder europeo en servicios digitales. Nuestro equipo, formado por 28.000 consultores y especialistas, trabaja cada día para generar un impacto digital real en las empresas, el sector público y la sociedad.
Nuestras soluciones están diseñadas para impulsar el desempeño, la innovación y el bien común de nuestros clientes.
Estamos presentes en 19 países y colaboramos estrechamente con los principales editores de software para afrontar los retos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad. En 2023, Inetum alcanzó una facturación de 2.500 millones de euros.
Top Employer Europe 2025.
Descripción del empleo
En Inetum, buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP SuccessFactors Learning con experiencia demostrada y certificación oficial para unirse a nuestro equipo de expertos en soluciones SAP. La persona seleccionada participará en proyectos de implantación y mejora del módulo Learning dentro del ecosistema SAP SuccessFactors, colaborando estrechamente con nuestros clientes para garantizar una transición eficaz hacia entornos de formación digital eficientes, escalables e integrados.
Formarás parte de un entorno innovador, dinámico y multidisciplinar, donde podrás impulsar tu desarrollo profesional y contribuir directamente a proyectos estratégicos de transformación digital.
Requisitos
Experiencia:
Al menos 2 años de experiencia trabajando como consultor/a en proyectos de implantación del módulo Learning.
Conocimientos técnicos y funcionales:
Sólido conocimiento del módulo Learning Management System (LMS) de SuccessFactors.
Familiaridad con la integración de módulos dentro de SuccessFactors y/o con sistemas externos (deseable).
Participación en ciclos completos de implantación o mantenimiento evolutivo de SAP SuccessFactors Learning.
Experiencia en análisis funcional, parametrización, pruebas y soporte al cliente.
Información adicional
Participación en proyectos innovadores con clientes líderes en su sector.
Entorno profesional dinámico, colaborativo y con oportunidades reales de desarrollo.
Actualización y mantenimiento de certificaciones oficiales.
Retribución competitiva acorde a la experiencia y perfil.
Modelo de trabajo flexible y orientación a la conciliación.
